Республиканский проект «Кадровый резерв» —
это долгосрочная программа для тех, кто хочет развиваться в сфере молодежной политики, ищет ресурс знаний, единомышленников, наставников и хочет реализовать свои идеи на благо республики.
Участниками Проекта могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, постоянно проживающие на территории Республики Татарстан.
В 2025 году развивающая программа проекта «Кадровый резерв» будет состоять из 2-х очных и 2-х дистанционных этапов, в рамках которых будет вестись работа по двум направлениям:
Направление для тех, кто хочет запустить собственный проект или стать частью республиканских молодежных инициатив. Участвовать могут молодые люди от 16 до 35 лет, проживающие на территории Республики Татарстан.
Длительность развивающей программы для участников направления «Создаю новое» составляет 4 месяца: с апреля по июль 2025 года.
Направление для тех, кто уже занимается развитием молодежных проектов и хочет вывести свою команду на новый уровень. Участвовать могут молодые люди от 22 до 35 лет, проживающие на территории Республики Татарстан и имеющие опыт работы в сфере молодежной политики.
Длительность развивающей программы для участников направления «Масштабирую возможности» составляет 6 месяцев: с апреля по сентябрь 2025 года.
Участником проекта «Кадровый резерв» не могут стать кадровики прошлых лет.
Авторская программа неформального образования от лучших тренеров Республики Татарстан. В рамках программы пройдет всесторонний самоанализ по модели компетенций с определением своего личностного потенциала.
Знакомство с профессионалами из разных отраслей и их проектами.
Здесь ты сможешь найти единомышленников для реализации дальнейшей деятельности на местах. Встреча с выпускниками проекта предыдущих 15 лет.
Диалог и встречи с руководством и лидерами Республики Татарстан.
Возможность пройти все стадии проектной деятельности: от теории
к практике, от реализации мероприятий до создания команды
и систематических проектов. Возможность проработать персональную грантовую заявку
с лучшими экспертами республики
в сфере социального проектирования.
Возможность получить документ о повышении квалификации по программе выбранного направления участия.
Доступ к еженедельной подборке вакансий для участников
и выпускников проекта.
Во время дистанционных этапов на выбор для участников будут организованы стажировки в данных организациях. По итогам лучшие «кадровики» войдут в команды данных организаций и проектных групп
В этом году проект «Кадровый резерв» будет направлен на формирование и развитие кадров для реализации государственной молодежной политики во всех муниципальных образованиях Республики Татарстан. Проект призван помочь развивать ключевые компетенции участников, которые в дальнейшем станут потенциальными членами команд республиканских проектов и организаций.
Принцип программы, основанный
на усилении себя, своих возможностей
и способностей через взаимодействие
и коммуникацию с разными организациями
и сообществами из различных направлений и сфер деятельности в единый слаженный механизм.
Принцип программы, основанный
на уважении и любви к своей Родине, готовности вносить вклад в настоящее
и будущее родного края, республики
и страны.
Принцип программы, основанный
на активной гражданской позиции, готовности создавать новое, творить, развивать себя, свое сообщество, окружение и Республику Татарстан.
Принцип программы, основанный
на желании изучать, исследовать
и осваивать новые знания, с целью получения новых практик
и профессионального опыта для дальнейшего личностного развития.
Принцип, основанный на желании быть социально-активным, создавать условия
для развития и поддержки добровольчества (волонтерства) как ключевого элемента гражданского общества.
Принцип программы, основанный
на открытости к образовательному процессу, себе, обществу — быть в роли участника проекта.
приняло участие в проекте
возглавили отделы по делам молодёжи и спорту исполнительных комитетов муниципальных образований РТ
трудоустроено в органы государственной власти
проектов реализовано
трудоустроены на предприятия и в НКО
и 400 интерактивно-образовательных мероприятий были проведены
