18 декабря состоялась пресс-конференция о XII сезоне Республиканского молодежного проекта «Кадровый резерв». На ней рассказали о продлении заявочной кампании до 24 января и об увеличении возраста участников до 35 лет.

На пресс-конференции выступил заместитель министра по делам молодежи Республики Татарстан Тимур Сулейманов. «Для нас Кадровый резерв – это одна из форм помощи молодому человеку обрести те компетенции, которые позволят его идеям и инициативам воплотиться в жизнь. Благодаря механизму резерва кадров мы имеем возможность усилить инфраструктуру учреждений молодежной политики на территории всей республики», – рассказал замминистра.

Тимур Джавдетович также объяснил причину особенно высокого запроса на подобные проекты у молодежи в последнее время: «На Кадровый резерв успели подать заявки уже более 1400 человек, в то время, когда в первый этап пройдут только 120. В прошлом году мы несколько по-новому взглянули на повседневную жизнь. В этой связи ценность саморазвития и образования, как мне кажется, взяла больший приоритет».

Заместитель министра отметил, что участников, которые пройдут отборочный тур, ждут этапы из очных и заочных модулей. Первый этап пройдет в начале марта – участникам помогут раскрыть лидерский потенциал, научат объединять людей вокруг себя и погрузят в специфику молодежной работы; этот модуль также призван помочь участникам начать на практике реализовывать проектные инициативы.

Второй модуль запланирован на конец апреля. Этот этап представляет собой большой социальный хакатон, в котором участники со своими командами, проанализировав результаты своего предыдущего участия, разработают от начала до стадии прототипа авторские социальные проекты, направленные на улучшение жизни молодых людей в муниципальном образовании.

На заключительном модуле участники представят свои проекты на финальном питчинге и получат возможность получить поддержку на их реализацию. На этом этапе состоится активная работа с менторами по темам проектов, участникам дадут возможность усовершенствовать свой проект. После этого начнется период реализации проекта (лето), а в сентябре подведут итоги реализации планов, промежуточные результаты проектов и проанализируют динамики влияния инициатив и проектов участников на жизнь молодых людей в муниципальных районах.

Руководитель проекта Никита Баталов отметил, что в связи с принятием Федерального закона о молодежной политике возрастной порог «Кадрового резерва» повысили. Теперь подать заявку может любой житель республики от 16 до 35 лет.

Зарегистрировавшиеся участники будут приглашены на отборочный этап, который пройдет с 7 по 8 февраля в Казани и 30 января в Набережных Челнах. Здесь участникам придется пройти тестирование на знание основ государственного управления и истории Татарстана. «Этот тест разрабатывался при участии участников проекта прошлого года, которые сами изъявили желание внести свой вклад в «Кадровый резерв», – отметил Никита Баталов. После этого состоятся собеседования с экспертной комиссией, в которую входят психологи, выпускники прошлых сезонов проекта и действующие представители государственной власти. Успешно прошедшие отбор участники попадут в первый этап «Кадрового резерва».

Узнать подробности и стать участником двенадцатого сезона Республиканского проекта «Кадровый резерв» можно на официальном сайте до 24 января. Организатором проекта является Региональная общественная организация «Академия творческой молодежи Республики Татарстан» при поддержке Президента Республики Татарстан и Министерства по делам молодежи Республики Татарстан.

Для справки:

За 11 лет реализации в проекте приняли участие более 12 600 человек. Всего было обучено около 2170 человек, из которых более 210 «резервистов» приглашены на работу в органы государственной и муниципальной власти Республики Татарстан; более 260 участников и финалистов проекта трудоустроены на предприятия промышленного и коммерческого секторов; воплощено в жизнь более 60 проектов, реализовано более 2320 социальных акций, проведено свыше 320 интерактивно-образовательных мероприятий.