
Республиканский проект «Кадровый резерв. Молодёжное правительство» — это развивающая программа и система стажировок, способствующая успешному прохождению конкурсных процедур на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Татарстан. В этом году у участников проекта будет возможность попасть в новый состав Молодёжного правительства Республики Татарстан.
Участниками конкурса могут стать молодые люди в возрасте от 18 до 33 лет, имеющие гражданство Российской Федерации и проживающие на территории Республики Татарстан.
Заинтересован?
Самое время подать заявку на участие!
Этапы конкурса
-
до 15 октября
-
23 – 24 октября
Развивающая программа
-
27 октября
Групповое собеседование и тестирование
-
30 октября
Решение отраслевых кейсов
-
2 – 3 ноября
Деловая переписка
письмо-запрос,
письмо-приглашение,
информационное письмо. -
5 – 6 ноября
Анализ данных
работа с электронными таблицами
-
10 ноября
Индивидуальное собеседование
-
20 ноября – 15 декабря
Стажировка в органах исполнительной власти.
-
Январь 2027 г.
Формирование нового состава Молодежного правительства Республики Татарстан
Твои возможности
Молодёжное правительство
Вхождение в новый состав Молодёжного правительства Республики Татарстан
Развивающая программа
Прохождение бесплатной развивающей программы от «Основ государственного устройства» до мастер-классов по ораторскому искусству
Трудоустройство
Доступ к еженедельному дайджесту вакансий для участников и выпускников проекта.
Стажировка
Стажировки в министерствах и ведомствах Республики Татарстан
Встреча с министром
Личная встреча с профильными министрами
Конкурсные процедуры
1. Групповое собеседование
Каждому участнику Конкурса необходимо пройти групповое собеседование с экспертным советом, утвержденным Оргкомитетом Конкурса. В групповом собеседовании одновременно принимают участие от пяти до семи кандидатов и от трех до семи экспертов. Посредством группового собеседования определяется мотивация, цель участия и лидерский потенциал участников Конкурса
- Аргументированность в изложении своей позиции (0 – 5);
- Общее впечатление (0 – 5);
- Понимание государственного устройства (0 – 5);
- Понимание деятельности выбранного республиканского органа исполнительной власти (0 – 5);
- Уровень проявления гражданской позиции (0 – 5);
- Цель участия (0 – 5).
2. Тестирование
Для успешного прохождения данной конкурсной процедуры, каждому участнику Конкурса будет необходимо пройти тестирование по теме: «Государственное устройство».
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний истории Республики Татарстан, основ Конституции Российской Федерации и Республики Татарстан, законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и навыков в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Тестирование проходит в письменной форме, оно включает в себя 40 вопросов, на решение которых дается 40 минут.
3. Решение отраслевых кейсов
Участнику предлагается решить отраслевой кейс в команде с другими участниками Конкурса. Количество участников в команде определяется Оргкомитетом Конкурса.
Каждая команда получает кейс не менее чем за 2 дня до защиты. Формат защиты кейсов – межведомственное совещание. На защиту кейса команде даётся 5 минут, и 10 минут для ответа на вопросы от экспертов.
Кейсы развивают профессиональные компетенции принятия решений, навыки взаимодействия с коллегами, анализа документации, самостоятельного поиска решений проблем.
- Актуальность представленных решений с учётом современных экономических особенностей и условий (0 – 5) (общий критерий);
- Соответствие решения поставленной задаче (0 – 5) (общий критерий);
- Широта и глубина анализа проблемы (0 – 5) (общий критерий);
- Аргументированность в изложении своей позиции (0 – 5) (индивидуальный критерий);
- Знание правового поля проблемы, системы государственного управления и государственной службы (0 – 5) (индивидуальный критерий);
- Навык работы с информацией и аналитика информационного поля проблематики кейса (0 – 5) (индивидуальный критерий).
4. Деловая переписка
Деловая переписка – письменная форма делового взаимодействия, которая включает любой вид корреспонденции (письмо, сообщение и т. д.), и направляется официальным лицом от его имени и в силу занимаемой им должности.
Участнику необходимо написать три деловых письма со следующим содержанием: письмо-запрос, письмо-приглашение, информационное письмо.
- Текстовый редактор – Word;
- Формат листа А4; ориентация книжная; шрифт Times New Roman; размер шрифта – 14 пт; межстрочный интервал – 1,5 строки; абзацный отступ текста документа – 1,25 см; выравнивание по ширине;
- Каждый лист документа должен иметь поля не менее: 20 мм — левое; 10 мм — правое; 20 мм — верхнее; 20 мм — нижнее;
- Письмо оформляется на фирменном бланке организации/предприятия с указанием исходящего номера, а также контактные данные исполнителя письма
- Письмо содержит реквизиты: дата документа, адресат, подпись, заголовок к письму, отметка об исполнителе.
- Визуальное оформление, соответствующее требованиям данного Положения (0 – 5);
- Композиционное строение и последовательность изложение мыслей (0 – 5)
- Отсутствие лексических, речевых, логических, орфографических, пунктуационных ошибок, а также построение текста работы в соответствии с правилами русского языка (0 – 5);
- Соответствие содержания работы заданной тематике (0 – 5).
5. Анализ данных
Анализ данных – это метод анализа и решения сложных задач, основанный на создании и заполнении таблиц с данными.
Участникам необходимо провести анализ данных, представленных в табличном формате в документе Excel. При выполнении заданий необходимо решить несколько задач, используя возможности программы для работы с электронными таблицами:
- Формулы и функции;
- Форматирование и сортировка;
- Диаграммы и графики.
- Корректность выбора и применения формул и функций Excel для обработки данных (0 – 5);
- Логичная организация данных в таблице (0 – 5);
- Соответствие полученных результатов условиям задачи, а также умение эффективно использовать инструменты для работы с таблицами (0 – 5).
6. Индивидуальное собеседование
Конкурсанту в формате Elevator pitch предлагается рассказать, почему именно он должен стать стажером выбранного им республиканского органа исполнительной власти. Место стажировки должно быть выбрано участником в соответствии с поданной заявкой на Конкурс. На прохождение данной конкурсной процедуры участнику Конкурса дается 2 минуты и 10 минут для ответов на вопросы от экспертов.
- Аргументированность в изложении своей позиции (0 – 5);
- Знания и опыт в выбранной сфере деятельности (0 – 5);
- Нацеленность на дальнейшую работу в ведомстве (0 – 5);
- Общее впечатление (0 – 5);
- Понимание деятельности выбранного министерства/ ведомства (0 – 5).
Заинтересован?
Самое время подать заявку на участие!
Для участника
Идея
Знаешь, как сделать жизнь сообщества лучше? Готов взяться за работу сам?
Доработка
Обучайся, получи необходимую экспертную поддержку и знания для успешного прохождения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Татарстан.
Действие
В рамках стажировки попробуй себя в работе с командой министерства.
Рост
Возможность войти в Молодёжное правительство Республики Татарстан, начни свою работу вместе с командой, развивающей республику