Авторизация

Логин:
Пароль:



О проекте


Оргкомитет Исполнительная дирекция Тренеры Участники

Подробная информация о проекте  


Республиканский проект «Кадровый резерв» реализуется Региональной общественной организацией «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан» при поддержке Министерства по делам молодежи и спорту Республики Татарстан с 2009 года. Основная цель Проекта – формирование системы отбора, обучения и сопровождения молодых лидеров, руководителей молодежных общественных объединений и органов студенческого самоуправления из муниципальных образований и городских округов Республики Татарстан, активизация молодежи, развитие деловых и личных качеств молодых лидеров и дальнейшее их продвижение в различных общественных сферах.

Основные задачи Проекта:

  • развитие системы отбора молодых лидеров из числа социально-активной молодежи муниципальных образований и городских округов Республики Татарстан;
  • создание эффективной модели развития лидерского потенциала молодежи, формирования ее активной жизненной и гражданской позиции;
  • вовлечение молодежи в социально-активную деятельность и внедрение современных технологий и механизмов поддержки и стимулирования общественно-значимых молодёжных инициатив и проектов;
  • помощь молодежи республики в систематизации и расширении теоретических и практических знаний, необходимых современному молодому лидеру для общественно-политического карьерного роста, выработка навыков принятия управленческих решений;
  • продвижение и поддержка молодежных лидеров в качестве кандидатов в депутаты муниципальных органов представительной власти.
Процедура набора на Проект включает в себя два этапа:

I этап – заполнение анкеты, предоставляющей экспертной комиссии информацию о возрасте, образовании, опыте работы и компетенциях соискателя, заявившего о желании участвовать в Проекте; а также прохождение тестирования на знание основ государственного устройства Российской Федерации и Республики Татарстан.

II этап – собеседование. Цель собеседования – выявление мотивов участия соискателя в Проекте, приоритетных сфер интереса, гражданской позиции. В качестве дополнительных этапов отбора проводятся групповые интервью с целью оценки способности соискателя работать в команде.

Дирекция оставляет за собой право проводить дополнительный набор участников по ходу реализации Проекта. Дополнительный набор осуществляется по стандартной процедуре, которая включает в себя прохождение собеседования и тестирования.

Годовой проект состоит из очных и заочных этапов обучения, которые направлены на самопознание, командообразование, целеполагание, социальное проектирование.

Участники проекта имеют возможность усовершенствовать навыки ораторского мастерства; улучшить качество знания иностранных языков; освоить искусство тайм-менеджмента; повысить личную эффективность.

Участники, успешно справившиеся со всеми поставленными задачами Проекта, смогут применить полученные знания и навыки как в период прохождения практики в учреждениях государственного и муниципального управления, коммерческого и некоммерческого сектора, так и в рамках проведения крупных республиканских, всероссийских и международных мероприятий.

За шесть лет реализации Проекта было обучено порядка 1500 человек, воплощено в жизнь более 40 проектов и реализовано более 1500 социальных акций. Более 50