Авторизация

Логин:
Пароль:





Мнения


      Людей для работы в органах государственной власти надо готовить, а это процесс достаточно долгий. Сейчас зачастую тасуется одна колода: есть определенный круг людей, из них приходится выбирать. В органах государственной власти должно быть обновление кадров. Но сначала надо дать молодежи соответствующие умения и навыки. Встречаться, брать в работу и продвигать их. Ведь проблема кадров всегда есть».

Минниханов Рустам Нургалиевич

Президент Республики Татарстан

      Людей для работы в органах государственной власти надо готовить, а это процесс достаточно долгий. Сейчас зачастую тасуется одна колода: есть определенный круг людей, из них приходится выбирать. В органах государственной власти должно быть обновление кадров. Но сначала надо дать молодежи соответствующие умения и навыки. Встречаться, брать в работу и продвигать их. Ведь проблема кадров всегда есть».

×

    «Кадровый резерв» – это неплохая форма, потому что правильный подход выбран. Сами ребята говорят: мы проходим практику, нас будут отбирать… Правильно, возьмут не всех, возьмут лучших. КПД стопроцентным не бывает. В этом случае всегда надо брать не количеством, а качеством. Это активные ребята республики, ими надо дорожить, поддерживать, даже подталкивать.

     Через усердие и активность идет процесс овладения знаниями, а если еще преподаватели мудрые!

      Государственные органы должны находить такие эффективные методы привлечения молодежи, ориентируясь на массовый спрос и востребованность.

     Мне нравится подход. Я за то, чтобы сотрудничать!

Шаймиев Минтимер Шарипович

Государственный Советник Республики Татарстан

    «Кадровый резерв» – это неплохая форма, потому что правильный подход выбран. Сами ребята говорят: мы проходим практику, нас будут отбирать… Правильно, возьмут не всех, возьмут лучших. КПД стопроцентным не бывает. В этом случае всегда надо брать не количеством, а качеством. Это активные ребята республики, ими надо дорожить, поддерживать, даже подталкивать.

     Через усердие и активность идет процесс овладения знаниями, а если еще преподаватели мудрые!

      Государственные органы должны находить такие эффективные методы привлечения молодежи, ориентируясь на массовый спрос и востребованность.

     Мне нравится подход. Я за то, чтобы сотрудничать!

×

     «Подготовка квалифицированных кадров, правильный настрой и ориентирование молодежи на будущую работу – дело крайне важное. Мне эта идея очень нравится. Случайных людей не должно быть нигде, а уж в полиции особенно. Такие проекты как «Кадровый резерв», безусловно, нужны – чем больше в любой системе подготовленных специалистов, тем она крепче».

Халиков Ильдар Шафкатович

Премьер-министр Республики Татарстан

     «Подготовка квалифицированных кадров, правильный настрой и ориентирование молодежи на будущую работу – дело крайне важное. Мне эта идея очень нравится. Случайных людей не должно быть нигде, а уж в полиции особенно. Такие проекты как «Кадровый резерв», безусловно, нужны – чем больше в любой системе подготовленных специалистов, тем она крепче».

×

       «Я думаю, что проект «Кадровый резерв» – отличная вещь! Не только финалисты проекта, но и все его участники смогут претендовать на достойное рабочее место, применив полученные знания и опыт. Радует, что в Татарстане создается не номинальный, а действующий кадровый резерв из молодых и перспективных ребят, уже сегодня использующих свои таланты, умения и навыки на благо себя и общества. Хорошо, что у молодежи Татарстана в рамках «Кадрового резерва» появился шанс продемонстрировать свои возможности. Эти ребята не сидят на печке и не ждут от жизни чудес, и это не может не радовать».

Никифоров Николай Анатольевич

Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

       «Я думаю, что проект «Кадровый резерв» – отличная вещь! Не только финалисты проекта, но и все его участники смогут претендовать на достойное рабочее место, применив полученные знания и опыт. Радует, что в Татарстане создается не номинальный, а действующий кадровый резерв из молодых и перспективных ребят, уже сегодня использующих свои таланты, умения и навыки на благо себя и общества. Хорошо, что у молодежи Татарстана в рамках «Кадрового резерва» появился шанс продемонстрировать свои возможности. Эти ребята не сидят на печке и не ждут от жизни чудес, и это не может не радовать».

×

     «Задача Республиканского проекта «Кадровый резерв» – создать нишу для роста самых перспективных из самых молодых и активных. У тех, кто пока в резерве, есть реальная возможность сделать Татарстан не просто продвинутым регионом, но по-настоящему инновационной площадкой для жизни. Если все получилось, мы это очень скоро почувствуем!»

Сафаров Асгат Ахметович

Руководитель Аппарата Президента РТ

     «Задача Республиканского проекта «Кадровый резерв» – создать нишу для роста самых перспективных из самых молодых и активных. У тех, кто пока в резерве, есть реальная возможность сделать Татарстан не просто продвинутым регионом, но по-настоящему инновационной площадкой для жизни. Если все получилось, мы это очень скоро почувствуем!»

×
Сам проект представляется мне важным и интересным в силу того, что это есть приближение к решению вопроса о кадровом резерве, то есть, безусловно, кадровый резерв – это более серьезная вещь, но сам факт, что на проекте собрали активную, жизненно насыщенную молодежь, интересующуюся проблемами и экономической, и политической жизни, безусловно, важно и интересно, и именно из этого проекта можно будет черпать достойные кадры республики».

Беляков Роман Юрьевич

Заместитель руководителя Департамента Президента Республики Татарстан по вопросам внутренней политики – начальник Управления по взаимодействию с институтами гражданского общества
Сам проект представляется мне важным и интересным в силу того, что это есть приближение к решению вопроса о кадровом резерве, то есть, безусловно, кадровый резерв – это более серьезная вещь, но сам факт, что на проекте собрали активную, жизненно насыщенную молодежь, интересующуюся проблемами и экономической, и политической жизни, безусловно, важно и интересно, и именно из этого проекта можно будет черпать достойные кадры республики».

×
«- Все считают себя великими, у многих есть связи, есть деньги. А вы должны от них всех отличаться. Оставайтесь внутренне чистыми. Должны быть определенные категории друзей. Поддерживайте контакты со всеми хорошими людьми, с которыми когда-либо были знакомы»

Гарифуллин Рустам Маратович

Заместитель министра по делам молодежи и спорту Республики Татарстан
«- Все считают себя великими, у многих есть связи, есть деньги. А вы должны от них всех отличаться. Оставайтесь внутренне чистыми. Должны быть определенные категории друзей. Поддерживайте контакты со всеми хорошими людьми, с которыми когда-либо были знакомы»

×

      «На конкурсе "Вверх!" в очередной раз убедилась в появлении принципиально нового поколения молодежи, родившейся в постсоветский период. Ребята твердо знают, чего хотят от жизни и представляют, как достигаются самые высокие цели. Они хорошо образованы, активно занимаются общественной деятельностью, осведомлены не только о реализации молодежной политики в республике, но и владеют информацией об особенностях общественно-политического состояния страны. Однако мне хотелось бы, чтобы конкурсанты не воспринимали предоставляемые возможности как игру в чиновничество, примеряя на себя образ политиков-пустословов, навязанный обществу с телевизионных экранов и газетных полос. Следуя девизу «Критикуя – предлагай», мы высоко оценивали тех, кто не просто рассказывал нам о существующих проблемах в работе тех или иных органов власти, а предлагал свои конкретные варианты их решения.

      Подобный конкурс не просто своевременен в Год молодежи, он необходим республике для формирования работоспособного кадрового резерва. Кадровые проекты Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан путем выявления, подготовки и трудоустройства талантливой молодежи должны сформировать базу талантливых и образованных молодых лидеров, готовых к работе в органах государственной власти и на крупнейших предприятиях республики. Это обеспечит прозрачность системы подготовки кадров, при которой и сама молодежь почувствует, что с ней не «заигрывают», а предлагают реальные возможности для качественного профессионального роста, на которые не влияют ни родительские связи, ни коррумпированность чиновничьего аппарата.

       Привлечение молодежи к законодательной власти в рамках деятельности Общественной молодежной палате при Государственном Совете Республики Татарстан и исполнительной власти через Молодежное правительство Республики Татарстан должно стать первым шагом к тому, чтобы законы не только принимались с учетом реальных потребностей и проблем молодежи, но и качественно исполнялись, удовлетворяя интересам молодых. А чтобы стать дублерами министров, ребятам необходимо съесть пуд соли, пройти трудоемкий путь, начиная с должности рядового специалиста. Только тогда их путь «Вверх!» станет качественным ростом для самой личности и принесет пользу родной республике».

Сулима Лариса Олеговна

Заместитель министра образования и науки Республики Татарстан

      «На конкурсе "Вверх!" в очередной раз убедилась в появлении принципиально нового поколения молодежи, родившейся в постсоветский период. Ребята твердо знают, чего хотят от жизни и представляют, как достигаются самые высокие цели. Они хорошо образованы, активно занимаются общественной деятельностью, осведомлены не только о реализации молодежной политики в республике, но и владеют информацией об особенностях общественно-политического состояния страны. Однако мне хотелось бы, чтобы конкурсанты не воспринимали предоставляемые возможности как игру в чиновничество, примеряя на себя образ политиков-пустословов, навязанный обществу с телевизионных экранов и газетных полос. Следуя девизу «Критикуя – предлагай», мы высоко оценивали тех, кто не просто рассказывал нам о существующих проблемах в работе тех или иных органов власти, а предлагал свои конкретные варианты их решения.

      Подобный конкурс не просто своевременен в Год молодежи, он необходим республике для формирования работоспособного кадрового резерва. Кадровые проекты Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан путем выявления, подготовки и трудоустройства талантливой молодежи должны сформировать базу талантливых и образованных молодых лидеров, готовых к работе в органах государственной власти и на крупнейших предприятиях республики. Это обеспечит прозрачность системы подготовки кадров, при которой и сама молодежь почувствует, что с ней не «заигрывают», а предлагают реальные возможности для качественного профессионального роста, на которые не влияют ни родительские связи, ни коррумпированность чиновничьего аппарата.

       Привлечение молодежи к законодательной власти в рамках деятельности Общественной молодежной палате при Государственном Совете Республики Татарстан и исполнительной власти через Молодежное правительство Республики Татарстан должно стать первым шагом к тому, чтобы законы не только принимались с учетом реальных потребностей и проблем молодежи, но и качественно исполнялись, удовлетворяя интересам молодых. А чтобы стать дублерами министров, ребятам необходимо съесть пуд соли, пройти трудоемкий путь, начиная с должности рядового специалиста. Только тогда их путь «Вверх!» станет качественным ростом для самой личности и принесет пользу родной республике».

×

       «Подготовку молодых перспективных управленческих кадров считаю целесообразной, особенно в аграрном секторе. Подготовка грамотных квалифицированных управленцев в республиканском масштабе необходима. Стажировка в рамках проекта «Кадровый резерв» в профильных министерствах эффективна, прежде всего, потому, что во время прохождения практики молодые специалисты осознают масштаб работы и знакомятся с основными программными направлениями отрасли».

Фаррахов Айрат Закиевич

Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации

       «Подготовку молодых перспективных управленческих кадров считаю целесообразной, особенно в аграрном секторе. Подготовка грамотных квалифицированных управленцев в республиканском масштабе необходима. Стажировка в рамках проекта «Кадровый резерв» в профильных министерствах эффективна, прежде всего, потому, что во время прохождения практики молодые специалисты осознают масштаб работы и знакомятся с основными программными направлениями отрасли».

×

     «Участники Республиканского проекта «Кадровый резерв» –  очень интересные и перспективные ребята. Они быстро учатся, налету схватывают теоретический материал и с успехом осваивают его на практике. Радует, что они творчески подходят к работе в рамках проекта. А самое главное, что у них сформирована активная гражданская позиция, поэтому для «резервистов» характерна высокая мотивация на результат».

Сафиуллин Ленар Касимович

Главный эксперт Республиканского проекта «Кадровый резерв», действительный государственный советник Республики Татарстан 3 класса

     «Участники Республиканского проекта «Кадровый резерв» –  очень интересные и перспективные ребята. Они быстро учатся, налету схватывают теоретический материал и с успехом осваивают его на практике. Радует, что они творчески подходят к работе в рамках проекта. А самое главное, что у них сформирована активная гражданская позиция, поэтому для «резервистов» характерна высокая мотивация на результат».

×
        Не секрет, что человек учится всю свою жизнь, и начало трудовой деятельности – не повод останавливаться в своем развитии. В современной финансовой системе особенно важно не только считать, но и уметь внедрять инновационные идеи. Благодаря республиканскому проекту «Кадровый резерв» происходит вовлечение в сферу государственного и муниципального управления квалифицированных специалистов, ориентированных на повышение экономической роли публичных органов власти и развитие современного общества. Думаю, что со временем таким путем кадровая проблема может быть решена.

Гайзатуллин Радик Рауфович

Министр финансов Республики Татарстан
        Не секрет, что человек учится всю свою жизнь, и начало трудовой деятельности – не повод останавливаться в своем развитии. В современной финансовой системе особенно важно не только считать, но и уметь внедрять инновационные идеи. Благодаря республиканскому проекту «Кадровый резерв» происходит вовлечение в сферу государственного и муниципального управления квалифицированных специалистов, ориентированных на повышение экономической роли публичных органов власти и развитие современного общества. Думаю, что со временем таким путем кадровая проблема может быть решена.

×

Для меня самого проект «Кадровый резерв» стал своеобразной отправной точкой для нового старта. Приятно смотреть на молодых и успешных людей, готовых в любую минуту «сорваться» для воплощения в жизнь своей профессиональной мечты. Думаю, что ОКР в скором времени сможет стать отличной рабочей площадкой для участников проекта, стремящихся реализовать себя в спортивной отрасли. Олимпийское движение России и команда Сочи-2014 сегодня как никогда нуждаются в молодых, сильных и надежных партнерах.

Бариев Марат Мансурович

Депутат Государственной думы РФ шестого созыва, первый заместитель председателя комитета ГД по физической культуре, спорту и делам молодежи

Для меня самого проект «Кадровый резерв» стал своеобразной отправной точкой для нового старта. Приятно смотреть на молодых и успешных людей, готовых в любую минуту «сорваться» для воплощения в жизнь своей профессиональной мечты. Думаю, что ОКР в скором времени сможет стать отличной рабочей площадкой для участников проекта, стремящихся реализовать себя в спортивной отрасли. Олимпийское движение России и команда Сочи-2014 сегодня как никогда нуждаются в молодых, сильных и надежных партнерах.

×

     «Сегодня необходимо активно вовлекать молодежь в управление государством, воспитывать новое поколение управленцев, поэтому «Кадровый резерв» – очень нужный и своевременный проект. «Кадровый резерв» позволяет повысить уровень квалификации государственных служащих в целом и их конкурентоспособность, воспитать навыки, необходимые для решения государственных задач и развития общественных институтов».

Евгений Петрович Ефимов

Заместитель начальника Управления по реализации национальной политики Департамента Президента Республики Татарстан по вопросам внутренней политики

     «Сегодня необходимо активно вовлекать молодежь в управление государством, воспитывать новое поколение управленцев, поэтому «Кадровый резерв» – очень нужный и своевременный проект. «Кадровый резерв» позволяет повысить уровень квалификации государственных служащих в целом и их конкурентоспособность, воспитать навыки, необходимые для решения государственных задач и развития общественных институтов».

×

      «Прекрасная команда молодых лидеров, опытный коллектив организаторов и  экспертов, продуманная до мелочей образовательная программа – все это выгодно отличает проект «Кадровый резерв» в числе других проектов для молодежи. Уже сегодня «резервисты» становятся востребованными администраторами, яркими лидерами. Именно поэтому я с большим удовольствием пригласил участника проекта «Кадровый резерв» Газинура Бакирова на должность моего помощника. Уверен, что и проект, и участников ожидает большое будущее в области молодежной политики».

Шафигуллин Айрат Радинович

Секретарь Совета Безопасности Республики Татарстан

      «Прекрасная команда молодых лидеров, опытный коллектив организаторов и  экспертов, продуманная до мелочей образовательная программа – все это выгодно отличает проект «Кадровый резерв» в числе других проектов для молодежи. Уже сегодня «резервисты» становятся востребованными администраторами, яркими лидерами. Именно поэтому я с большим удовольствием пригласил участника проекта «Кадровый резерв» Газинура Бакирова на должность моего помощника. Уверен, что и проект, и участников ожидает большое будущее в области молодежной политики».

×

     «Проект «Кадровый резерв» важен, прежде всего, чтобы избежать кадрового «голода». Результаты проекта показали, как организаторам удалось найти «новых людей» не только для республики, но и для страны – профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя».

Ахметов Марат Готович

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан

     «Проект «Кадровый резерв» важен, прежде всего, чтобы избежать кадрового «голода». Результаты проекта показали, как организаторам удалось найти «новых людей» не только для республики, но и для страны – профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя».

×

         Республиканский проект «Кадровый резерв» – новаторская инициатива, которая может и должна иметь серьезное продолжение. Ставка на молодых и перспективных в большинстве случаев оправдывает себя. В случае с «Кадровым резервом» эти ставки удвоены, потому что жесткий отбор и конкурентная среда закаляют характер и делают каждого из участников сильнее. Уверен, что сегодняшние резервисты, независимо от сферы деятельности, уже завтра смогут быть полезны республике в качестве специалистов с новым мышлением и собственными проектами для реализации.

Бурганов Рафис Тимерханович

Депутат Государственного Совета Республики Татарстан пятого созыва, председатель комитета по экономике, инвестициям и предпринимательству

         Республиканский проект «Кадровый резерв» – новаторская инициатива, которая может и должна иметь серьезное продолжение. Ставка на молодых и перспективных в большинстве случаев оправдывает себя. В случае с «Кадровым резервом» эти ставки удвоены, потому что жесткий отбор и конкурентная среда закаляют характер и делают каждого из участников сильнее. Уверен, что сегодняшние резервисты, независимо от сферы деятельности, уже завтра смогут быть полезны республике в качестве специалистов с новым мышлением и собственными проектами для реализации.

×

     «Кадровый резерв», собрав в себе опыт многочисленных лидерских школ и программ по поддержке талантливой молодежи, позволяет участникам проекта в самых разных областях проявлять свои таланты, получать навыки административной деятельности, позиционировать себя в качестве потенциальных политиков и управленцев

      Уже сейчас ясно, что проект «Кадровый резерв» успешен. И он должен оправдывать ожидания как самих участников, так и органов государственной власти, заинтересованных в подготовке квалифицированных кадров не только в профильных образовательных учреждениях, но и в рамках системы неформального образования. Поэтому абсолютно точно, что у проекта будет продолжение. И нам бы хотелось, чтобы в будущем проект получил поддержку не только Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, но и других министерств и ведомств, которые будут представлять государственный заказ на наших участников.

Карпов Александр Андреевич

Заместитель генерального директора АНО «Исполнительная дирекция спортивных проектов»

     «Кадровый резерв», собрав в себе опыт многочисленных лидерских школ и программ по поддержке талантливой молодежи, позволяет участникам проекта в самых разных областях проявлять свои таланты, получать навыки административной деятельности, позиционировать себя в качестве потенциальных политиков и управленцев

      Уже сейчас ясно, что проект «Кадровый резерв» успешен. И он должен оправдывать ожидания как самих участников, так и органов государственной власти, заинтересованных в подготовке квалифицированных кадров не только в профильных образовательных учреждениях, но и в рамках системы неформального образования. Поэтому абсолютно точно, что у проекта будет продолжение. И нам бы хотелось, чтобы в будущем проект получил поддержку не только Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, но и других министерств и ведомств, которые будут представлять государственный заказ на наших участников.

×
    Среди множества проектов и программ поддержки талатливой молодежи, Республиканский проект по выявлению и поддержке талатливой молодежи "Кадровый резерв" полность оправдывает и свое предназначение, и свое название. Особая ценнность проекта состоится в том, что его участники проходят всестороннюю подготовку, становясь готовыми кадрами для работы в органах власти или крупных бизнес-структурах. Желаю участникам и организаторами проекта оставаться энергичными, работоспособными и успешными в своих начинаниях

Захматова Анна Андреевна

Директор Департамента по работе с волонтёрами АНО «Исполнительная дирекция спортивных проектов»
    Среди множества проектов и программ поддержки талатливой молодежи, Республиканский проект по выявлению и поддержке талатливой молодежи "Кадровый резерв" полность оправдывает и свое предназначение, и свое название. Особая ценнность проекта состоится в том, что его участники проходят всестороннюю подготовку, становясь готовыми кадрами для работы в органах власти или крупных бизнес-структурах. Желаю участникам и организаторами проекта оставаться энергичными, работоспособными и успешными в своих начинаниях

×

        Я вижу одним из больших плюсов «Кадрового резерва» то, что в проекте участвуют представители всех районов республики.  Ребята взаимодействуют друг с другом, дают советы, делятся опытом, обмениваются контактами, достигают договоренностей о взаимном сотрудничестве. Здорово, что в каждом районе появятся активные ребята с необходимыми знаниями, опытом, а главное желанием внести свой вклад в реализацию молодежной политики в своем районе.

      Я уверен, что «Кадровый резерв» -  это ветер перемен, начало чего-то грандиозного и нового, уникального по своей форме и содержанию. Мне хотелось бы пожелать «резервистам» никогда не останавливаться на достигнутом, идти только вперед и вверх, и что бы не случилось верить в себя!»

Бахтиаров Тимур Александрович

Член Общественной палаты Республики Татарстан

        Я вижу одним из больших плюсов «Кадрового резерва» то, что в проекте участвуют представители всех районов республики.  Ребята взаимодействуют друг с другом, дают советы, делятся опытом, обмениваются контактами, достигают договоренностей о взаимном сотрудничестве. Здорово, что в каждом районе появятся активные ребята с необходимыми знаниями, опытом, а главное желанием внести свой вклад в реализацию молодежной политики в своем районе.

      Я уверен, что «Кадровый резерв» -  это ветер перемен, начало чего-то грандиозного и нового, уникального по своей форме и содержанию. Мне хотелось бы пожелать «резервистам» никогда не останавливаться на достигнутом, идти только вперед и вверх, и что бы не случилось верить в себя!»

×

       «Я, как представитель старшего поколения, заинтересован в том, чтобы молодое поколение было компетентным в вопросах управления. Потому что будущее – за молодежью. Именно поэтому я считаю проект «Кадровый резерв» великолепной возможностью для становления и профессионального развития молодых лидеров республики. Мне бы хотелось, чтобы «резервисты» эффективно использовали эту возможность, не боясь сложностей и решая проблемы, не зацикливаясь на неудачах и развивая собственные способности. «Кадровый резерв» - это одновременно и игра, и жизнь. Причем участники проекта должны поменять условия игры, не просто выполняя задания дирекции, но и активно вкладываясь в собственное развитие посредством этой «игры».

Шагивалеев Тимур Наилевич

Генеральный директор ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга»

       «Я, как представитель старшего поколения, заинтересован в том, чтобы молодое поколение было компетентным в вопросах управления. Потому что будущее – за молодежью. Именно поэтому я считаю проект «Кадровый резерв» великолепной возможностью для становления и профессионального развития молодых лидеров республики. Мне бы хотелось, чтобы «резервисты» эффективно использовали эту возможность, не боясь сложностей и решая проблемы, не зацикливаясь на неудачах и развивая собственные способности. «Кадровый резерв» - это одновременно и игра, и жизнь. Причем участники проекта должны поменять условия игры, не просто выполняя задания дирекции, но и активно вкладываясь в собственное развитие посредством этой «игры».

×

     Молодежные инициативы Москвы и Татарстана созвучны В работе я стараюсь перенимать позитивный опыт регионов России и иностранных государств, в которых удается побывать. В этом отношении поездка в Республику Татарстан была для меня очень полезной. Казань – город, к которому невозможно остаться равнодушным. Он привлекает к себе прекрасной архитектурой, чистотой улиц, радушием жителей.    

     Проект "Кадровый резерв", реализуемый в республике, безусловно, интересный и важный. Он дает возможность молодым людям проявить свою гражданскую позицию, реализовать естественную активность в русле социально значимых и полезных городу дел. Благодаря проекту в республике создается резерв энергичных и имеющих опыт работы кадров.

     Москва также идет по пути вовлечения молодежи в социальную работу, создания волонтерских сообществ. В столице активно действуют Общественная молодёжная палата, Студенческое Правительство дублёров, Молодёжная палата при Московской городской Думе и другие объединения. Кадровый резерв города пополняет проект "Гражданская смена". Так что  инициативы Москвы и Республики Татарстан в области молодежной политики очень созвучны.

Гусева Людмила Ивановна

Руководитель Департамента семейной и молодежной политики города Москвы

     Молодежные инициативы Москвы и Татарстана созвучны В работе я стараюсь перенимать позитивный опыт регионов России и иностранных государств, в которых удается побывать. В этом отношении поездка в Республику Татарстан была для меня очень полезной. Казань – город, к которому невозможно остаться равнодушным. Он привлекает к себе прекрасной архитектурой, чистотой улиц, радушием жителей.    

     Проект "Кадровый резерв", реализуемый в республике, безусловно, интересный и важный. Он дает возможность молодым людям проявить свою гражданскую позицию, реализовать естественную активность в русле социально значимых и полезных городу дел. Благодаря проекту в республике создается резерв энергичных и имеющих опыт работы кадров.

     Москва также идет по пути вовлечения молодежи в социальную работу, создания волонтерских сообществ. В столице активно действуют Общественная молодёжная палата, Студенческое Правительство дублёров, Молодёжная палата при Московской городской Думе и другие объединения. Кадровый резерв города пополняет проект "Гражданская смена". Так что  инициативы Москвы и Республики Татарстан в области молодежной политики очень созвучны.

×
Проект «Кадровый резерв» - как свежий ветер, здесь действительно можно увидеть нашу молодежь, самую разную и очень интересную. Познавательно проходит сам конкурс, в рамках предварительного собеседования многие серьезно расширяют свой кругозор. Несмотря на то, что далеко не все резервисты имеют необходимый опыт для поступления на госслужбу, практика в министерствах и ведомствах в качестве школы бывает им весьма полезна. Они видят минусы, начинают работать, учатся самостоятельно принимать решения, в общем - растут. Если они ориентированы на умение разговаривать с людьми, постоянно расширяют профессиональные компетенции, готовы быстро выполнять большие объемы работы – им можно подавать документы на замещение вакантных должностей. И еще надо помнить, что дело всегда приходится иметь с живыми людьми, которые требуют понимания, потому, что от наших действий часто зависят судьбы людей.  Чиновник должен уметь качественно выполнять свою работу, брать ответственность на себя и вовремя принимать решения. Среди резервистов третьего сезона, безусловно, есть такие ребята.

Хафизова Гульнара Рашитовна

Ведущий консультант отдела кадровой политики Министерства образования и науки РТ
Проект «Кадровый резерв» - как свежий ветер, здесь действительно можно увидеть нашу молодежь, самую разную и очень интересную. Познавательно проходит сам конкурс, в рамках предварительного собеседования многие серьезно расширяют свой кругозор. Несмотря на то, что далеко не все резервисты имеют необходимый опыт для поступления на госслужбу, практика в министерствах и ведомствах в качестве школы бывает им весьма полезна. Они видят минусы, начинают работать, учатся самостоятельно принимать решения, в общем - растут. Если они ориентированы на умение разговаривать с людьми, постоянно расширяют профессиональные компетенции, готовы быстро выполнять большие объемы работы – им можно подавать документы на замещение вакантных должностей. И еще надо помнить, что дело всегда приходится иметь с живыми людьми, которые требуют понимания, потому, что от наших действий часто зависят судьбы людей.  Чиновник должен уметь качественно выполнять свою работу, брать ответственность на себя и вовремя принимать решения. Среди резервистов третьего сезона, безусловно, есть такие ребята.

×

        Конкурс «Вверх» ярко демонстрирует системный подход в работе с молодежью и подготовке перспективных кадров для нашей республики. Ребята уходят из проекта другими. Участники буквально на ходу, в рамках конкурсных процедур осваивают многое из того, что рекомендуют им эксперты. В этом и состоит качество обучения, потому что все, что получено, используется здесь же, в процессе. Важно, что конкурсантов погружают в широкое информационное поле, это дает необходимое современному молодому человеку развитие, ведь люди, особенно молодые, отражают состояние общества и его приоритеты.

       В качестве очевидных минусов могу отметить отсутствие культуры презентаций в целом, многие сложно видят свою роль в управлении, но это объяснимо, у большинства участников еще нет житейской мудрости. Другой, более настораживающий фактор, присутствие нездоровых амбиций: мы уже в кадровом резерве! Некоторые забывают о том, что эти слова должны подкрепляться деятельностью и слишком увлекаются формой, забывая о содержании. Отлично, что проект позволяет отрабатывать навыки публичных выступлений и замечу, что если в прошлом году в самопрезентациях участников превалировали песни и танцы, то есть внешние эффекты, то в этом году есть попытки привлечь внимание за счет внутренних ресурсов. В любом случае, на участников конкурса приятно смотреть. Это представители активной молодежи. И если проект не будет разовой акцией, а станет частью системной подготовки кадров, мы вырастим неравнодушных, талантливых и профессиональных управленцев.

Галева Ирада Шамильевна

Методист по инновационной и опытно-экспериментальной деятельности и работе с управленческими кадрами

        Конкурс «Вверх» ярко демонстрирует системный подход в работе с молодежью и подготовке перспективных кадров для нашей республики. Ребята уходят из проекта другими. Участники буквально на ходу, в рамках конкурсных процедур осваивают многое из того, что рекомендуют им эксперты. В этом и состоит качество обучения, потому что все, что получено, используется здесь же, в процессе. Важно, что конкурсантов погружают в широкое информационное поле, это дает необходимое современному молодому человеку развитие, ведь люди, особенно молодые, отражают состояние общества и его приоритеты.

       В качестве очевидных минусов могу отметить отсутствие культуры презентаций в целом, многие сложно видят свою роль в управлении, но это объяснимо, у большинства участников еще нет житейской мудрости. Другой, более настораживающий фактор, присутствие нездоровых амбиций: мы уже в кадровом резерве! Некоторые забывают о том, что эти слова должны подкрепляться деятельностью и слишком увлекаются формой, забывая о содержании. Отлично, что проект позволяет отрабатывать навыки публичных выступлений и замечу, что если в прошлом году в самопрезентациях участников превалировали песни и танцы, то есть внешние эффекты, то в этом году есть попытки привлечь внимание за счет внутренних ресурсов. В любом случае, на участников конкурса приятно смотреть. Это представители активной молодежи. И если проект не будет разовой акцией, а станет частью системной подготовки кадров, мы вырастим неравнодушных, талантливых и профессиональных управленцев.

×

       Задачи проекта «Кадровый резерв» найти тех, кто уже сделал осознанный выбор для себя. Радует, что среди представителей муниципальных образований есть креативные ребята, большинство их которых хотят развивать свой район, а не просто перебраться в большой город. В рамках собеседования было несколько персонажей, которые по-настоящему запомнились. Думаю, они четко сориентированы на социальную составляющую, и развивать это направление целесообразно. Практически нет таких, кто сразу готов к государственной службе, там все-таки необходим определенный опыт. Важно правильно в процессе обучения на проекте сориентировать людей и расставить нужные акценты. Много взрослых состоявшихся людей, с гражданской позицией, у которых все в жизни сложилось, они ищут для себя что-то новое.

      Проект - это стремление создать цивилизованный способ формирования кадрового резерва, в рамках действующего законодательства. Форма проекта - это неформальный канал, который удачно дополняет систему кадрового отбора. Системы, которые созданы, с течением времени начинают терять эффективность. Здесь же наглядно видно талантливую молодежь, готовую проявлять себя как на общественном, так и на политическом поприще. В любом случае «Кадровый резерв» - площадка для эффективной самореализации молодежи, что само по себе уже очень хорошо.

Иван Шестериков

Руководитель Казанской школы политики

       Задачи проекта «Кадровый резерв» найти тех, кто уже сделал осознанный выбор для себя. Радует, что среди представителей муниципальных образований есть креативные ребята, большинство их которых хотят развивать свой район, а не просто перебраться в большой город. В рамках собеседования было несколько персонажей, которые по-настоящему запомнились. Думаю, они четко сориентированы на социальную составляющую, и развивать это направление целесообразно. Практически нет таких, кто сразу готов к государственной службе, там все-таки необходим определенный опыт. Важно правильно в процессе обучения на проекте сориентировать людей и расставить нужные акценты. Много взрослых состоявшихся людей, с гражданской позицией, у которых все в жизни сложилось, они ищут для себя что-то новое.

      Проект - это стремление создать цивилизованный способ формирования кадрового резерва, в рамках действующего законодательства. Форма проекта - это неформальный канал, который удачно дополняет систему кадрового отбора. Системы, которые созданы, с течением времени начинают терять эффективность. Здесь же наглядно видно талантливую молодежь, готовую проявлять себя как на общественном, так и на политическом поприще. В любом случае «Кадровый резерв» - площадка для эффективной самореализации молодежи, что само по себе уже очень хорошо.

×

Я рад, что уже третий год, участвую в проекте как организатор и мне есть с чем сравнивать. Рождение проекта далось нам крайне тяжело, потом, что участники не знали, зачем они пришли на проект и наши ожидания не всегда совпадали. Но за три прошедших года сложилась замечательная команда кураторов, которые с полуслова понимают и всегда выручают друг друга, поэтому я с удовольствием приезжаю работать на проекте «Кадровый резерв».

На мой взгляд, самой сильной стороной первого очного этапа проекта являются акции, которые резервисты придумывают и реализуют, получив первоначальный набор знаний. Что касается изменений, полезных для проекта, то мне, как человеку творческому, хотелось бы, чтобы в нем наблюдалась яркая, интересная динамика, нельзя ограничиваться встречами и мастер-классами. И участникам нужен видимый результат их деятельности. Еще один очень важный навык, необходимый на первом этапе – умение формировать и распределять обязанности в команде. Умение правильно выработать стратегию командной работы имеет решающее значение на старте. Команда организаторов за это время хорошо отработала действующий механизм реализации проекта и поняла, как он работает сегодня. Теперь время развиваться дальше.

Тенденции и в Москве и в регионах одинаковы. Подрастает новое поколение молодежных лидеров, появившихся в общественных молодежных организациях посткомсомольского периода. Эти ребята создают свои проекты, многие из которых потом оформляются как некоммерческие организации. Радует, что в «Кадровом резерве» появилась целая группа молодых ребят, выросших на проекте. Это значит, что проект уже получил свое продолжение в людях, которые пронесли через себя эту идею и пропитаны ею. Это обязательно принесет свои плоды.

Максим Орлов

Ведущий культурно-развлекательных программ проекта «Кадровый резерв»

Я рад, что уже третий год, участвую в проекте как организатор и мне есть с чем сравнивать. Рождение проекта далось нам крайне тяжело, потом, что участники не знали, зачем они пришли на проект и наши ожидания не всегда совпадали. Но за три прошедших года сложилась замечательная команда кураторов, которые с полуслова понимают и всегда выручают друг друга, поэтому я с удовольствием приезжаю работать на проекте «Кадровый резерв».

На мой взгляд, самой сильной стороной первого очного этапа проекта являются акции, которые резервисты придумывают и реализуют, получив первоначальный набор знаний. Что касается изменений, полезных для проекта, то мне, как человеку творческому, хотелось бы, чтобы в нем наблюдалась яркая, интересная динамика, нельзя ограничиваться встречами и мастер-классами. И участникам нужен видимый результат их деятельности. Еще один очень важный навык, необходимый на первом этапе – умение формировать и распределять обязанности в команде. Умение правильно выработать стратегию командной работы имеет решающее значение на старте. Команда организаторов за это время хорошо отработала действующий механизм реализации проекта и поняла, как он работает сегодня. Теперь время развиваться дальше.

Тенденции и в Москве и в регионах одинаковы. Подрастает новое поколение молодежных лидеров, появившихся в общественных молодежных организациях посткомсомольского периода. Эти ребята создают свои проекты, многие из которых потом оформляются как некоммерческие организации. Радует, что в «Кадровом резерве» появилась целая группа молодых ребят, выросших на проекте. Это значит, что проект уже получил свое продолжение в людях, которые пронесли через себя эту идею и пропитаны ею. Это обязательно принесет свои плоды.

×
     Фестваль "Российская студенческая весна-2009" прошел настолько ярко и красиво, что из-за всей этой праздничной мишуры в тени можетостаться огромный труд и усилия организаторов этого мероприятия. От того насколько грамотно, четко и быстро отработает оргкомитет, зависело насколько удачнее и ярче смогутраскрыть свои таланты конкурсанты со всей России. 
       Те, кто работали волонтерами, администраторами могли убедиться в том, что для мероприятия такого масштаба нужно быть готовым со всех сторон: и физически – нужно было «пробегать» добрую десятку километров в день, и морально – необходимо ежеминутно быть вежливым и все время улыбаться гостям, и творчески – только будучи творческим человеком, можно было найти общий язык с участниками "Студенческой Весны". 
       Думаю, что навыки и знания, полученные в «Кадровом резерве», очень пригодились мне в эти не простые, но очень интересные дни. РСВ стала настоящим экзаменом для всех «кадровиков», участвовавших в работе фестиваля. И я уверен, что все они этот экзамен сдали на «отлично»!

Бакиров Газинур Тальгатович

Финалист Кадрового резерва 2009, главный консультант Управления государственного протокола Президента Республики Татарстан
     Фестваль "Российская студенческая весна-2009" прошел настолько ярко и красиво, что из-за всей этой праздничной мишуры в тени можетостаться огромный труд и усилия организаторов этого мероприятия. От того насколько грамотно, четко и быстро отработает оргкомитет, зависело насколько удачнее и ярче смогутраскрыть свои таланты конкурсанты со всей России. 
       Те, кто работали волонтерами, администраторами могли убедиться в том, что для мероприятия такого масштаба нужно быть готовым со всех сторон: и физически – нужно было «пробегать» добрую десятку километров в день, и морально – необходимо ежеминутно быть вежливым и все время улыбаться гостям, и творчески – только будучи творческим человеком, можно было найти общий язык с участниками "Студенческой Весны". 
       Думаю, что навыки и знания, полученные в «Кадровом резерве», очень пригодились мне в эти не простые, но очень интересные дни. РСВ стала настоящим экзаменом для всех «кадровиков», участвовавших в работе фестиваля. И я уверен, что все они этот экзамен сдали на «отлично»!

×

       Проект Кадровый резерв - это start-up для молодежи Татарстана. Ведь не важно откуда ты, из района или города, не важен возраст, важна только твоя активность, азарт, желание добиваться целей. Проект дает личностные результаты в короткие сроки, ведь Кадровый резерв - это уникальный образовательный модуль, где теория и практика слиты воедино. В течение года помимо возможности пройти множество уникальных мастер-классов и тренингов, участников ждут встречи с уже состоявшимися успешными личностями и, возможно, с будущими работодателями. Кадровый резерв это еще и уникальная команда единомышленников, способных сворачивать горы, придумывать и реализовывать любые идеи в жизнь. Республиканский проект Кадровый Резерв можно сравнить с бриллиантом, ведь у него бесчисленное количество граней, а бесценным его делают участники. Я искренне желаю пройти эту уникальную школу всем молодым Татарстанцам. 

Исмагилов Марат Шамилевич

Финалист Кадрового резерва 2010, руководитель проектов РОО «Академия творческой молодежи РТ», руководитель АНО «Ресурсный центр молодежи»

       Проект Кадровый резерв - это start-up для молодежи Татарстана. Ведь не важно откуда ты, из района или города, не важен возраст, важна только твоя активность, азарт, желание добиваться целей. Проект дает личностные результаты в короткие сроки, ведь Кадровый резерв - это уникальный образовательный модуль, где теория и практика слиты воедино. В течение года помимо возможности пройти множество уникальных мастер-классов и тренингов, участников ждут встречи с уже состоявшимися успешными личностями и, возможно, с будущими работодателями. Кадровый резерв это еще и уникальная команда единомышленников, способных сворачивать горы, придумывать и реализовывать любые идеи в жизнь. Республиканский проект Кадровый Резерв можно сравнить с бриллиантом, ведь у него бесчисленное количество граней, а бесценным его делают участники. Я искренне желаю пройти эту уникальную школу всем молодым Татарстанцам. 

×

    Проект "Кадровый резерв' совершенно точно нужен молодым татарстанцам! Во-первых, потому что его делает сама молодежь, а во-вторых, потому что делает его для молодежи. Сейчас такое время, когда наши амбиции зачастую не оправданы, а проект благодаря широкой и разносторонней образовательной программе позволяет своим участникам ставить амбициозные цели и самое главное достигать их, многократно увеличивая эффект вложенных сил! Соответственно и результат достойный! Ежегодно резерв республики пополняется десятками квалифицированых кадров, достойных быть в команде лидеров Татарстана. А копилка проекта растет, благодаря достижениям и успехам своих выпускников!

Карасёва Екатерина Сергеевна

Финалист Кадрового резерва 2010, специалист по связям с общественностью группы компаний «ТАТПРОФ»

    Проект "Кадровый резерв' совершенно точно нужен молодым татарстанцам! Во-первых, потому что его делает сама молодежь, а во-вторых, потому что делает его для молодежи. Сейчас такое время, когда наши амбиции зачастую не оправданы, а проект благодаря широкой и разносторонней образовательной программе позволяет своим участникам ставить амбициозные цели и самое главное достигать их, многократно увеличивая эффект вложенных сил! Соответственно и результат достойный! Ежегодно резерв республики пополняется десятками квалифицированых кадров, достойных быть в команде лидеров Татарстана. А копилка проекта растет, благодаря достижениям и успехам своих выпускников!

×

      Республиканский проект "Кадровый резерв" лично для меня, и, думаю, для многих участников и финалистов, - это прежде всего огромная площадка для творческой самореализации. На личном опыте убедился, что уважаемые эксперты, тренеры и администраторы проекта строят образовательную программу на принципе уникальности каждого участника проекта - обучают "с нуля" либо повышают квалификацию по абсолютно разным прикладным дисциплинам - социальное проектирование, ораторское искусство и так далее. При этом у участников есть выбор, в каких дисциплинах/сферах деятельности им интереснее расширять свои знания - по принципу уважения интересов каждого участника проекта.

     На выходе такой подход дает свои плоды: у каждого участника в той или иной степени появляется огромная теоретическая и прикладная база для дальнейшего продвижения своих идей, проектов, для дальнейшей самореализации и работе как в коммерческих структурах, так и в государственных органах власти. Как бы в обмен на это каждый участник сможет принести огромную пользу не только себе, но и обществу, Республике Татарстан, что по сути и является целью проекта. А смотря на успехи и достижения участников и финалистов прошлых лет, можно смело сказать, что проект свою цель добросовестно выполняет из года в год.

Селецкий Борис Эдуардович

Финалист Кадрового резерва 2011, руководитель «НАЛМ Полития»

      Республиканский проект "Кадровый резерв" лично для меня, и, думаю, для многих участников и финалистов, - это прежде всего огромная площадка для творческой самореализации. На личном опыте убедился, что уважаемые эксперты, тренеры и администраторы проекта строят образовательную программу на принципе уникальности каждого участника проекта - обучают "с нуля" либо повышают квалификацию по абсолютно разным прикладным дисциплинам - социальное проектирование, ораторское искусство и так далее. При этом у участников есть выбор, в каких дисциплинах/сферах деятельности им интереснее расширять свои знания - по принципу уважения интересов каждого участника проекта.

     На выходе такой подход дает свои плоды: у каждого участника в той или иной степени появляется огромная теоретическая и прикладная база для дальнейшего продвижения своих идей, проектов, для дальнейшей самореализации и работе как в коммерческих структурах, так и в государственных органах власти. Как бы в обмен на это каждый участник сможет принести огромную пользу не только себе, но и обществу, Республике Татарстан, что по сути и является целью проекта. А смотря на успехи и достижения участников и финалистов прошлых лет, можно смело сказать, что проект свою цель добросовестно выполняет из года в год.

×

    Проект "Кадровый резерв" - это путь к успеху. И если в начале пути ты чувствуешь в себе неуверенность, страх перед будущим, каждый последующий шаг на этом пути подкрепляет в тебе дух настоящего лидера, снабжает знаниями и полезными контактами. Важнее, что конец этого пути открывает еще больше возможностей для собственного развития.

     Кадровый резерв - это маленькая жизнь. Почему маленькая? Потому что я сама не успела понять, когда начался 2009 год и когда он закончился. Все прошло очень быстро, оставив огромный след в моей истории. Наверное, самый широкий след за мои 20 лет.

      Удивительно как за один год человек может преобразиться до неузнаваемости. Раньше я бы в это поверила с трудом, но благодаря Кадровому резерву я знаю, что это реально. Сколько нас было в начале пути, с какой простотой мы подходили к делу, первоначально не понимая важности происходящего. Переживания за результат, радость побед и горечь за неудачи. Вы думаете, у нас всегда все получалось? Нет, мы тоже ошибались. Однако благодаря настойчивости и воле двигались дальше…вперед к победам и свершениям.

       Нас осталось немного, однако я знаю точно, что на любого из нас можно положиться в любой момент, в любое время суток. Доказано. Не подведем.

«Реализация этого проекта для молодежи – не случайна.  Проблема нехватки высокопрофессиональных, хорошо подготовленных кадров всегда актуальна. Очень важно, чтобы была система выявления лучших, чтобы эти лучшие могли себя проявить – на государственной службе, в бизнесе, в других областях. Мы надеемся, что большая часть финалистов республиканского проекта «Кадровый резерв» будет работать в наших государственных системах. В конечном итоге важно, чтобы каждый из вас нашел свое место в этой жизни. Мой личный пример подтверждает, что карьера может начать формироваться с обычной производственной практики. Поэтому проект «Кадровый резерв» поддержан на самом высоком уровне – ведь кадры решают все».

Фадеева Мария Владиславна

Финалист Кадрового резерва 2009, помощник менеджера по работе с национальными ключевыми клиентами ОАО «Нэфис-биопродукт»

    Проект "Кадровый резерв" - это путь к успеху. И если в начале пути ты чувствуешь в себе неуверенность, страх перед будущим, каждый последующий шаг на этом пути подкрепляет в тебе дух настоящего лидера, снабжает знаниями и полезными контактами. Важнее, что конец этого пути открывает еще больше возможностей для собственного развития.

     Кадровый резерв - это маленькая жизнь. Почему маленькая? Потому что я сама не успела понять, когда начался 2009 год и когда он закончился. Все прошло очень быстро, оставив огромный след в моей истории. Наверное, самый широкий след за мои 20 лет.

      Удивительно как за один год человек может преобразиться до неузнаваемости. Раньше я бы в это поверила с трудом, но благодаря Кадровому резерву я знаю, что это реально. Сколько нас было в начале пути, с какой простотой мы подходили к делу, первоначально не понимая важности происходящего. Переживания за результат, радость побед и горечь за неудачи. Вы думаете, у нас всегда все получалось? Нет, мы тоже ошибались. Однако благодаря настойчивости и воле двигались дальше…вперед к победам и свершениям.

       Нас осталось немного, однако я знаю точно, что на любого из нас можно положиться в любой момент, в любое время суток. Доказано. Не подведем.

«Реализация этого проекта для молодежи – не случайна.  Проблема нехватки высокопрофессиональных, хорошо подготовленных кадров всегда актуальна. Очень важно, чтобы была система выявления лучших, чтобы эти лучшие могли себя проявить – на государственной службе, в бизнесе, в других областях. Мы надеемся, что большая часть финалистов республиканского проекта «Кадровый резерв» будет работать в наших государственных системах. В конечном итоге важно, чтобы каждый из вас нашел свое место в этой жизни. Мой личный пример подтверждает, что карьера может начать формироваться с обычной производственной практики. Поэтому проект «Кадровый резерв» поддержан на самом высоком уровне – ведь кадры решают все».

×

     Если кто-то имеет хоть капельку терпения, чтобы расправить крылья, то он обязательно полетит. 21 января 2009 года я шагнула в нечто совершенно новое. Безусловно, до этого в моей жизни были какие-то кусочки из того, что в будущем должно было сложиться в большой паззл. Но я не знала, где картинка-образец и не понимала, что из этого получится. Кадровый резерв как бы сказал мне - смотри, у тебя есть крылья. И я в первый раз осознала, что в перспективе могу взлететь. Сначала были те, кто уже не первый год в полете, мэтры, знающие, а также те, кто лишь совсем недавно, так же как и я, обнаружил в себе нечто новое и был готов потратить время на развитие своих крыльев.

     Мы шли вместе, вместе продолжаем идти. C каждым новым этапом крылья крепнут, появляются новые перья, мы накачиваем мышцы. Недаром говорят, что наш внутренний потенциал, так же, как и наши мышцы, развивается лишь благодаря многочисленным тренировкам. И вот сейчас, по прошествии года... Я оглядываюсь назад и вижу цвет. Голубое небо, желтый смех, красную дружбу, зеленое стремление и белое желание работать. Каждый из нас в отдельности чего-то стоит, но лишь вместе мы представляем некую силу. Лишь вот такой командой мы, кадровики, готовы сейчас взлететь. Чувствую, осталось совсем немного. Рядом стоят наши учителя. Они тоже понимают, осталось буквально несколько шагов. Все, что было до этого - лишь тренировочные полеты. Мы стоим на краю, чувствуем порывы воздуха и готовы подставить ветру перемен свои крылья, но не для того, чтобы плыть по течению воздушных потоков, а для того, чтобы направить их в нужную мне и моей команде сторону

Галиева Аделя Таматовна

Финалист Кадрового резерва 2009, event-директор ЗАО «БАРС Групп»

     Если кто-то имеет хоть капельку терпения, чтобы расправить крылья, то он обязательно полетит. 21 января 2009 года я шагнула в нечто совершенно новое. Безусловно, до этого в моей жизни были какие-то кусочки из того, что в будущем должно было сложиться в большой паззл. Но я не знала, где картинка-образец и не понимала, что из этого получится. Кадровый резерв как бы сказал мне - смотри, у тебя есть крылья. И я в первый раз осознала, что в перспективе могу взлететь. Сначала были те, кто уже не первый год в полете, мэтры, знающие, а также те, кто лишь совсем недавно, так же как и я, обнаружил в себе нечто новое и был готов потратить время на развитие своих крыльев.

     Мы шли вместе, вместе продолжаем идти. C каждым новым этапом крылья крепнут, появляются новые перья, мы накачиваем мышцы. Недаром говорят, что наш внутренний потенциал, так же, как и наши мышцы, развивается лишь благодаря многочисленным тренировкам. И вот сейчас, по прошествии года... Я оглядываюсь назад и вижу цвет. Голубое небо, желтый смех, красную дружбу, зеленое стремление и белое желание работать. Каждый из нас в отдельности чего-то стоит, но лишь вместе мы представляем некую силу. Лишь вот такой командой мы, кадровики, готовы сейчас взлететь. Чувствую, осталось совсем немного. Рядом стоят наши учителя. Они тоже понимают, осталось буквально несколько шагов. Все, что было до этого - лишь тренировочные полеты. Мы стоим на краю, чувствуем порывы воздуха и готовы подставить ветру перемен свои крылья, но не для того, чтобы плыть по течению воздушных потоков, а для того, чтобы направить их в нужную мне и моей команде сторону

×

      «Проект «Кадровый резерв» является не только полезным и не только своевременным, но в какой-то степени он несколько запоздал. Вопросы взаимодействия с общественностью, молодежью, общественным мнением молодежи – это вопросы по-настоящему большой политики, и они должны постоянно находиться в сфере интересов государственного аппарата федерального, регионального и местного уровня».

Саввова Марина Робертовна

Эксперт проекта «Кадровый резерв», доцент кафедры риторики и культуры речи МПГУ

      «Проект «Кадровый резерв» является не только полезным и не только своевременным, но в какой-то степени он несколько запоздал. Вопросы взаимодействия с общественностью, молодежью, общественным мнением молодежи – это вопросы по-настоящему большой политики, и они должны постоянно находиться в сфере интересов государственного аппарата федерального, регионального и местного уровня».

×

    TheYoungReserve, Tatarstan is a great opportunity for students from across Tatarstan to learn more about how business and government work and offers them a chance to meet business leaders from a varıety of industries.

    I believe that the students who study on this programme will have a huge advantage over others when it comes to future employers deciding who has the necessary abilities to lead others.  The skills the students are learning now will come in useful for the rest of their lıves and careers.

   The students themselves are a wonderful team. Everytime I have met them they have shown huge enthusiasm for the Project and really put in 110% into every activity they are asked to do.  I wısh them all the best of luck, not only for this Project but forthe rest of their lives.

Стивен Мотт

Преподаватель английскго языка

    TheYoungReserve, Tatarstan is a great opportunity for students from across Tatarstan to learn more about how business and government work and offers them a chance to meet business leaders from a varıety of industries.

    I believe that the students who study on this programme will have a huge advantage over others when it comes to future employers deciding who has the necessary abilities to lead others.  The skills the students are learning now will come in useful for the rest of their lıves and careers.

   The students themselves are a wonderful team. Everytime I have met them they have shown huge enthusiasm for the Project and really put in 110% into every activity they are asked to do.  I wısh them all the best of luck, not only for this Project but forthe rest of their lives.

×
Адаптивная верстка сайта creidea.ru Oбслуживание сайта